Организация труда при остеклении зданий

Формы организации труда при остеклении зданий зависят от конструкции оконных и дверных переплетов, применяемых средств механизации и приспособлений.

Весь процесс стекольных работ расчленяется на ряд последовательных операций. Бригада стекольщиков состоит из двух звеньев. Первое звено принимает стекло, подает его на стол раскроя, сортирует после резки по размерам (два стекольщика 2-го разряда), а также размечает и нарезает стекло (стекольщик 4-го разряда). Второе звено ведет остекление здания сверху вниз. Вставку стекол осуществляют два стекольщика 3-го разряда, а заполнение фальцев замазкой и очистку стекла—стекольщик 1-го разряда. Возможна и другая расстановка рабочих в звеньях.

Многие бригады стекольщиков благодаря правильной организации труда достигли очень высоких результатов. Так, в строительных организациях Главзапстроя нормы выработки стекольщиков достигают 170%. На остекление 64-квартирного дома бригада стекольщиков, состоящая из 6 человек, затрачивает 6 чел.—дней.

В этих организациях труд, стекольщиков оплачивается по аккордно-премиальной системе. Помимо заработка по прямым сдельным расценкам стекольщики получают премию в размере 3% сдельного заработка за каждый процент сокращения нормативного времени. Месячный заработок стекольщика 5-го разряда составил 206 руб. 55 коп., 4-го разряда—183 руб. 60 коп., 3-го разряда—163 руб. 20 коп., 2-го разряда—145 руб. 35 коп., 1-го разряда—129 руб. 20 коп.

Потребность бригады стекольщиков в материалах планируется на основании фактических объемов работ и производственных норм расхода строительных материалов.

Бригады, работающие по методу хозяйственного расчета, за экономию стекла получают премию в размере до 40% полученной экономии.